培训发展

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人才梯队


公司目 前已经建立继任制及轮岗等系列得完整人才梯队建设体系,为内部 员工向管理岗位发展提供机会,为公司战略的实现,提供源 源不断的人才保障。



大学生培养


从2008年开始,公司一 直开展校园招聘,为大学 生提供广阔的职业发展通道,同时实 行导师制定制化的培训计划。



专业类培训


根据岗 位业务及个人职业发展需求,公司为 员工提供外出学习的机会,全面提 升个人职业竞争力。



通用类培训


为了提 升员工工作效率,公司内 部每月组织学习与分享活动,如办公软件、基础管理类、读书会等。